La QVCT ne serait-elle pas surfaite finalement ? Découvrez l’interview exclusive d’une entreprise où la QVCT n’est pas une priorité !
Source : Le bien-être des salariés au travail, un effet de mode !
« Le salarié joignable…. ou dérangeable ? »
CHRONIQUE. Dans sa chronique droit social, Jean-Emmanuel Ray aborde le problème du calcul du temps de travail des salariés à l’heure de la multiplication des canaux de communication
Bien être selon les salariés
L’entreprise est, pour les salariés, un vecteur incontournable de la prévention santé et du maintien du bien-être au travail.
Source : Bien-être au travail : 46% des salariés le voient comme une priorité
80% des salariés pensent que l’entreprise est légitime à proposer des bilans de santé pour prévenir les risques de maladies graves | Ipsos
La crise sanitaire a révélé des attentes croissantes de la part des salariés vis-à-vis de leur employeur en matière de santé. D’un point de vue législatif, la loi du 2 août 2021 met l’accent sur l’importance de la prévention en entreprise et renforce les obligations des employeurs ainsi que les missions des services de médecine du travail. La santé au travail est une thématique encadrée par des textes réglementés. Pourtant, la relation entre santé et monde professionnel est ambiguë voire sensible.
Chapitre 16. Santé, sécurité, bien-être et qualité de vie au travail | Cairn.info
Les notions de bien-être ou de mal-être des salariés sont perçues par les entreprises comme un enjeu managérial fort. Les entreprises sont conscientes de la nécessité d’intégrer cette dimension dans leurs politiques et pratiques RH.
Source : Chapitre 16. Santé, sécurité, bien-être et qualité de vie au travail | Cairn.info
Les dirigeants d’entreprise de plus en plus sensibles aux questions d’équilibre de vie au travail | Robert Half
Depuis la crise sanitaire et l’expansion du télétravail, les dirigeants d’entreprises se sont aujourd’hui de plus en plus sensibilisés au bien-être de leurs salariés mais gardent tout de même des attentes assez rudes. Dans le contexte d’une reprise d’activité, 54% des dirigeants s’inquiètent d ‘une possible hausse du burn-out suite à un changement brutale entre le télétravail et le retour en entreprise. Les dirigeants essaient donc de trouver des solution pour maintenir un bien-être et une santé positive pour leurs salariés et collaborateurs au travail